GM book
当社は6月が期末なので、新しい期は7月に始まりした。全グループ好調にスタートしています。
今期から予算作成は中長期目指して設定しています。前期よりは工夫しないと予算達成が厳しくなります。全グループ目標達成の為に、しっかりチームワークを良くして進めていきましょう。
目標達成の指針となる１つが社員全員に配布されている「GMブック」。今期から名称を変え、中身も変更になりました。本来は前期中には渡したいところですが、中身の更新に手間取り、今期に入ってからの配布となってしまいましたが、担当してくれた方々、ありがとう。
今回、新たに加えた内容に下記の記載があります。
↓↓
こんな人と働きたい
・伸びようとする人（出る杭になろう）
・夢がある人（その大小は問わない）
・他人（ひと）の責任にしない人（決めるのは自分）
・楽しみを見つけられる人（なんでもいいんだよ）
・チームプレーが好きな人（1匹じゃ生きられない）
・考えを発信できる人（口ベタでもいい）
・社会的なマナーを守れる人（ポイ捨てはしない）
・ありがとうと言える人（声に出して伝えよう）
・元気に挨拶ができる人（結局、最後はこれ）
「ありがとう」と言えない時、人の成長は止まっています。
成長している時、人は他人の凄さが見える。
成長が止まると、人の欠点ばかりが目につきます。
↑↑
今後、グループの長期目標である売上100億円を目指していく時に、ベクトルが違う人が入社してこないように。一緒に働きたいということを理念として、ベースにわかりやすくしたものです。
理念ベースなので、現在の社員も本来は、これに当てはまる人ばかりだと思いますが、少し違うと感じたら、見直ししてもらえればと考えます。
中期経営計画の記載もあります。詳細は各社で異なりますが、大枠はこの計画に沿って進めていくことになります。
今年度の経営方針としては
【自己の成長】
となっていますので、今期したいことに自己の成長も含めたしたいことを記載して会議などで話し合ってください。幹部会議でもそれぞれのやりたい事を発表しました。思っているだけでは伝わらないので、いい機会だと思います。
私は相変わらず、やりたいことだらけなので、自分なりに優先順位を決めて実行していきたいと思います。
